INO İnsan Kaynakları Departmanı, şirketin geleceğini şekillendirebilecek yenilikçi ve alışılmadık düşünce yapısına sahip birinci sınıf yetenekleri çekmeye kendini adamıştır. Kendilerini INO'nun kurumsal kültürü, değerleri, verilen görevler ve sorumlulukları ile uyumlu hale getirebilecek çalışma arkadaşları arıyoruz.
Adaylar, yetenekleri ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilir. Pozisyona bağlı olarak, kişilik envanteri, yabancı dil sınavı veya genel yeterlilik testleri uygulanabilir. Bu değerlendirmeler sonucunda uygun görülen adaylar, İnsan Kaynakları Uzmanıyla birinci görüşmeye, başarılı olmalarına müteakip kurucumuz ve başkanımızla ikinci bir görüşmeye davet edilir. İşe alım sürecimiz başarılı adaylar için üç aşamada sonuçlanır.; Sınav/Test, 1. Mülakat ve 2. Mülakat.
INO Networks Group'a yapılan tüm başvurular şirketin veri tabanına kaydedilir.
INO Ekibine Katılın
INO Team'e katılmak için yapılan tüm başvurular, başvuru sayfası üzerinden alınmaktadır.
İnsan Kaynakları Uzmanımız, yapılan değerlendirmeler ve mülakatlar sonucunda uygun bulunan adaylara iş teklifi yapar. Adaya teklifi kabul etmesi veya reddetmesi için belirli bir süre verilir. İlanlarımıza yapılan online başvurudan sonra ortalama değerlendirme süresi 30 gündür. Belirtilen süre zarfında dönüş alamayan adaylar, başvurularının olumsuz sonuçlandığını değerlendirebilirler. Mülakat aşamasına dahil olan adaylara olumsuz dahi olsa geri bildirimde bulunulmaktadır.
INO Networks Group, hem organizasyonun hem de personelinin sürekli performans iyileştirmesini sağlamayı hedefler. INO çalışanları, kurucusu ve başkanı tarafından sağlanan bireysel mentorluk, koçluk ve kariyer planlamasından faydalanır.
Kariyer planları, performans değerlendirme sonuçları, yetkinlikler, gerekli eğitimler ve eğitimlerinin sonuçlarının iş rolü ile uyumu dikkate alınarak şekillendirilir. Başarı sağlayan çalışanlar, INO Networks Group içinde geleceğin liderleri olarak ortaya çıkma yollarını açan yetenek geliştirme programına dahil edilir.
INO Networks Group, organizasyonel büyüme ve gelişim için sürekli öğrenme, deneyim ve ilerlemeyi teşvik eden bir eğitim ve gelişim sürecinin hayati olduğuna inanmaktadır. Kurumun faaliyet alanları ve hedefleri ile çalışanların eğitim faaliyetlerindeki gereksinimleri ve hedefleri birleştirilerek gerekli yol haritası planlanmaktadır.
Tüm çalışanlara kariyer planları ve gelişimleri için çeşitli fırsatlar sunulmaktadır.